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董事會成員多元化之政策

本公司董事之選任，應考量董事會之整體配置。董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運 型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：

• 一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
• 二、專業知識技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經驗等。

董事會成員多元化之政策

• 一、營運判斷能力。
• 二、會計及財務分析能力
• 三、經營管理能力。
• 四、危機處理能力。
• 五、產業知識。
• 六、國際市場觀。
• 七、領導能力。
• 八、決策能力。

董事間應有超過半數之席次，不得具有配偶或二親等以內之親屬關係。
本公司董事會應依據績效評估之結果，考量調整董事會成員組成。
本公司董事會成員具有業務、生產、財經等不同專業背景符合相關規定。

本公司董事會由7席董事組成，包括3席獨立董事，所具備之專業知識技能涵蓋:機械、醫學工程、會計、 財務、法律等不同領域，落實董事會成員多元化之理念。(如附表：董事會成員多元化情形)

獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通情形（應包括就公司財務、業務狀況進行溝通之重大事項、 方式及結果等）：
獨立董事定期或不定期與本公司簽證會計師、財會主管及內部稽核主管以電話、電子郵件或會議方式 溝通。