聯宝電子
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人才 - 是聯寶電子最重視的資產
「人」が会社の重要の資産であり、適材適所に配置させるのは、われわれの一貫した方針であり、社員とともに成長していくのがわれわれの理念です。 聯宝は、活力且つ人間性あふれるハイテック産業で、快適な職場、保険制度、そして、レジャー、部活動などの活動も提供しております。お仕事を通じて成長と学習していきたいと思われますか。活力あふれて暖かく楽しい職場で働いてみませんか。可能性あるお仕事と機会に挑戦してみませんか。ぜひ聯宝にご加入ください。
教訓訓練
社員は会社にとって最も価値あるプライスレスな資産です。定期的な教育訓練課程によって、社員が新しい技術、市場情報、研修会、産業法律…など、教育訓練課程を行ってある。自分の力を向上させる目的の訓練以外にも、仕事の業績を向上させ、潜在能力を発揮し、企業の発展と自己生涯学習を推進するとして目指していると思います。
福祉給与
昇給・昇格
昇給・昇格は発揮された能力を勘案し、決定します。
組織文化
聯宝電子は企業の活力、活気、温かい人間味、実行力にあふれ、従業員の気持ちを大切にしています。誕生日パーティー、フェスティバル活動、年次パーティー、年次旅行、春・秋の日帰り旅行、部活動(英語クラブ、ダンスクラブ、読書クラブなど) など不定期を行います。
社員ケア
労健保険、新制労働年金、団体保険、生命の定期保険、意外保険と意外医療保険…など。
海外赴任者ケア
海外赴任給与と手当
社員福祉
1. 土日休み
2. 弾性な勤務時間/1日に勤務時間8hr(08:00-09:00 & 17:00-18:00 )
3. ボーナス:パフォーマンスボーナス、年末ボーナス、3つ祝日ボーナス(勞動節/端午節/中秋節)…など。
4. 保険:労健保険、新制労働年金、団体保険、生命の定期保険、意外保険と意外医療保険…など。
5. レジャー:国内外旅行、団体活動、部門食事会、部活動
6. 有給休暇:勞動基準法に従う
7. 研修会:教訓訓練、講義、勉強会、、産学連携、研修手当…など。
8. 社員健康検査
9. 福利厚生委員会:誕生日パーティー、ご祝儀…など。
10. 昇給・昇格は発揮された能力を勘案し、決定します。
11. これまでの経験や担当される仕事…などに応じて、待遇を決定いたします。
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