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聯宝は、活力且つ人間性あふれるハイテック産業で、快適な職場、保険制度、そして、レジャー、サークルなどの活動も提供しております。

昇格

健全な昇格制度と交替性人事制度を確立、社員の才能、潜在力そして可能性を発揮させる機会を設けております。


会社文化

聯宝は、譚代表取締役社長が鋭意営々とリーダーシップを発揮したもと、活力あふれて、活発、温かい郷土人情かつ人間味をもちながら、迅速に執行力を有する会社です。また、社員思いで、不定期的に様々な活動を催しております。例えば、誕生日会、各祭日の祝いイベント、喜びにあふれる忘年会、年度の大型社内旅行及びに春、秋季旅行、サークル活動、例えば、英語会、舞踊会……などの活動。


創意工夫を凝らして生き生きとする文化


社員思いへの全面的な配慮

国民保険、労働者保険及び新規な年金制度のほか、社員名義の団体保険もかけており、定期的な生命保険、意外保険と意外医療保険などで、社員の面倒をみながら、社員に対する生活保障を増加させて守ることに取り組んでいます。


海外派遣社員への配慮

 海外派遣社員への専用かつ快適な社宅ビルと、施設完備した部屋とスポーツエリアをも企画して建てました。また、ご家族とご本人に安心して働くことができるように食事や健康検査も無料提供し、国民健康保険、労働者保険及び新規な年金制度、団体保険をもかけております。


福祉

1. 週休二日制
2. フレックスタイムの導入
3. 労働保険/国民健康保険/団体保険/年金制度の積立金制度
4. 上/下半年ごとに業績奨励金制度、ボーナス制度
5. 労働の日、端午の日、中秋の日、のお祝い金
6. 完全な教育訓練の育成:新入社員/在職/企業文化講座/英語トレーニング

 

7. 年度優秀社員の選抜と表彰:

 貢献がある優秀な従業員たちが評価される機会と活躍できるステージを設ける。

 

8. 部門食事会の補助

 各部門に跨る同僚間のすり合わせを行うことを図り、お互いの理解や交流を通じて仲間同士の絆を深めさせる。

 

9. 誕生日のお祝いや誕生日パーティ(2〜3ヶ月ごとに開催する)

 

10. 健全な昇格制度

 

11. 成果主義と職能による給料制度

 

12. 従業員への無料の健康診断

 

13. スムーズな昇進ルート
14. 能力と職務に割り当てる給料の仕組み